二胎国家规定2024，生二胎有什么规定

导语：自2024年开始我国全面放开了生二胎的政策，随后二胎一直是人们茶余饭后热议的话题。生二胎有什么条件呢?生二胎有什么规定?今天万年历小编整理了关于2024年二胎国家规定的资料，各位准备要二胎的妈妈们就随小编去看看生二胎有什么规定吧。

二胎国家规定2024

二胎

一般二孩产假只有98天

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。

二胎

休假期间工资福利怎么算?

——多数地区明确工资奖金照发

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。记者注意到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。

记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2024年1月17日，广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的奖励性绩效。

如何避免休假期间劳动者权益受到损害?中新网记者梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

看完小编整理的有关二胎的资料，相信各位宝妈们都了解二胎的规定了吧。以上是小编为大家整理的内容“二胎国家规定2024 生二胎有什么规定”。希望可以帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》产假

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