12星座升职之路为何频受阻

春节过完了，各路职场人士怀着各种复杂的心情，回归往昔忙碌的工作和生活。看着身边一些人很快实现“马上”有钱、“马上”升职的愿望，闯荡职场江湖的你，在羡慕的同时，有没有夹杂了一点点酸溜溜的委屈和嫉妒？有没有想过为什么只有你还在原地踏步，没有迈向一个新台阶？为什么升职加薪什么的，只存在于别人的故事里，总是与你无缘？想知道答案吗？摘星工厂—星吧即刻为职场不得志的12星座分析分析，帮你找出升职绊脚石！（请参考太阳及上升星座）

白羊座：太过直率易树敌

白羊座为人坦率、耿直，讲话、做事向来是打开天窗说亮话，从来不会拐弯抹角兜圈子。但这种明朗的性格，控制不得当的话，往往会在不经意间给自己树敌：虽然白羊讲某些话的时候并非出于恶意，但恰恰是那些过分直率的大实话，会伤害到敏感同事、上级的心！而这些人在白羊升职的道路上必会成为不小的阻力。

金牛座：固执己见毁前途

金牛座的人说话、办事有自己的一套准则，并且总是顽固地坚持自己的意见（不管对错），不肯改变，不仅会得罪人，还易因孤军奋战、过分执拗而错失跟合作伙伴协同作战的大好时机。这样子固执己见的金牛要想升职，还真不是件容易事呢：总是自顾自，不仅听不进他人善意的见解、建议，而且团队精神也丝毫没有！

双子座：毛躁很难得人心

决断力明快、冲刺精神果决，这些优势很容易让双子座的人在职场脱颖而出，但与此同时，双子的做事不拘小节、常常只顾向前冲，而忽略了细节的缺点也会成为他们升职路上的绊脚石！脑筋灵活固然好，但双子却没能对自己的新想法、新变革，做周密的思考和详尽的规划——这注定会让做事毛躁的双子尝不少苦头。

巨蟹座：习惯附和被忽视

巨蟹不仅在自己的感情问题上对外人紧闭嘴巴，在职场上也践行着“沉默是金”。殊不知，当巨蟹的随声附和，成为一种习惯，那么，在重要会议上或同事私下交流工作时，不仅不能大方表达自己的想法，更无法向他人提供值得借鉴的建议。如此一来，巨蟹自然也容易成为被同事、被领导忽视的存在，何谈提拔他们呢？

狮子座：职场身份总搞错

职场中的狮子座，依旧骄傲，即使身为给人打工的普通小职员，他们内心也涌动着出人头地的欲望，这样强烈的成功渴望，往往容易让过分自信、急于求成的狮子座，搞错自己的职场身份——狮子的越权做主，会在无形中成了老板的替身，那老板的权威何在？老板会想“提拔狮子座？那岂不是会更加威胁我的地位”？！

处女座：求完美却失人心

处女座的人事业心很强，工作起来不仅对自己高标准，对其他和自己共事的伙伴也常常严要求。追求卓越这没错，但有时处女座追求完美的境界，已经到了让旁人难以忍受的地步，被他人在背后倒苦水也就在所难免：处女座要当英雄当超人，那TA自己去当就好了，干嘛总是拖累、苛责我们这些“平庸”、“无能”的人呢？！

天秤座：偷懒取巧心理多

职场中的天秤好逸恶劳，自觉性也不够，总是带着应付差事的心理去工作（这大概是由于性格中的惰性所致）：特别是老板不在的情况下，他们便会表现出懈怠、懒惰的一面。不仅分内的事拖拖拉拉不愿做，更别提主动为公司发展想计策、谋规划了。这种偷懒取巧的心理，害都害苦了天秤，怎么还会把他们送上高职位呢？

天蝎座：自我意识太强盛

天蝎座内心深藏野心，一旦确定了前进的目标，便会凭借自己顽强的意志力，去拼搏、去奋斗，但有一点，那就是自我意识强盛的天蝎在和他人的协调力方面，比较欠缺，常常会忽视甚至无视他人的意见、建议。不管自己的想法是对是错，他们坚决走自己的路——这样骄傲而顽固的天蝎，怎么容易受到上级的器重呢？

射手座：公私不分难成器

射手座的人重朋友讲义气固然好，但若工作中掺入友情成分，本就情绪化的射手，在处理公务时可能就无法公事公办了。对射手来说，一边是关系要好的朋友，一边是自己热爱的工作，利益这东西固然重要，但若为保全利益而丢了朋友，那射手宁愿牺牲自我——公私不分到拿公司利益开玩笑，别说升职，丢饭碗都有可能！

摩羯座：锋芒毕露惹非议

勤快又上进的摩羯座，在职场上往往容易有比较出色的表现：他们责任心重、工作能力突出，专业技术过硬，意志力超强，处处抢先、出位，冲锋在前，可却容易遭到“无能者”的嫉妒和讨厌。像摩羯这样锋芒毕露，不懂得给别人留机会，时间久了势必遭到其他人的非议。要知道，职场晋升的助推器之一便是好人缘哦！

水瓶座：眼高手低太自负

水瓶座的志向是远大，可在职场上却易犯眼高手低的毛病，不能踏踏实实地努力，对分内的工作也很难做精细、做到位。没有哪个老板会喜欢并器重好高骛远、对所做烦琐事务各种看不上眼，还总是没来由的有种优越感的员工。若宝瓶能意识到这一点，对自己的事业发展能有个比较清晰的定位，那么，升职也不是不可能。

双鱼座：打工心态懈怠多

自由散漫惯了的双鱼，职场上得过且过、敷衍了事、消极怠工甚至为自己的错误找借口。这样的表现归根打底是双鱼把自己定位成了打工者，抱着多一事不如少一事的心理，工作上放松对自己的要求，上级交代的任务完成、完不成都还说不准，更别提积极为公司建言献策了——这样不求进步的员工哪个老板愿意提拔？